In principal, cand a fost declarata pandemia de Covid-19 si guvernele din intreaga lume au inceput sa impuna restrictii de izolare, modelul de lucru la distanta a devenit o resursa din ce in ce mai utilizata. De atunci, multe companii au ajuns la concluzia ca aceasta ar putea fi o optiune benefica atat pentru companii, cat si pentru personal, cel putin pe baza de norma partiala.
Prin urmare, astazi, ceea ce este cunoscut ca model de lucru hibrid este deja o realitate in multe afaceri.
Telemunca si modelul hibrid de munca nu sunt, in sine, nici pozitive, nici negative. Totul depinde de caracteristicile sale si de efectele pe care le produce asupra fiecarui profesionist.
Pentru a beneficia de lucrul hibrid, trebuie sa adoptam metode de lucru durabile, sa evitam anumite riscuri si sa ne asiguram ca ne putem opri la sfarsitul zilei.
Munca hibrida: conceptul
In primul rand, este important sa explicam corect conceptul de munca hibrida .
Practic, este un model de lucru care combina munca in persoana si munca la distanta . Teoretic, aceasta infrastructura face posibila cresterea productivitatii in companii si imbunatatirea calitatii vietii personalului.
Munca hibrida s-a dovedit a fi o optiune mai eficienta, care contribuie la autonomia, eficienta si bunastarea personalului .
Dezavantaje
Cu toate acestea, in ciuda avantajelor, exista si dezavantaje in modelul de lucru hibrid, in principal pentru ca nu toata lumea are conditiile necesare acasa pentru a-si desfasura munca, intrucat unele persoane nu dispun de un spatiu adecvat in acest scop.(ca un birou, pt. de exemplu) sau cu echipamentul potrivit (cum ar fi un birou sau un scaun de birou).
Prin urmare, in multe cazuri, sarcinile personale si profesionale se contopesc; ajung sa lucreze mai mult sau sa faca ore suplimentare ; ceea ce inseamna ca exista mai putin timp pentru treburile casnice si intalnirile de familie.
In plus, lucrul hibrid poate lasa personalul sa se simta izolat , blocat si mai putin creativ.
Este important sa inveti sa te deconectezi la sfarsitul zilei de lucru, pentru a evita aceste consecinte.
Sfaturi pentru deconectare la sfarsitul zilei de lucru
Dezbaterea despre „dreptul la deconectare” a mers mai departe de cand munca hibrida a devenit mai comuna. In plus, a fost esential sa se stabileasca limite de program.
Avand in vedere ca companiile au un rol foarte important in evaluarea bunastarii personalului lor si in implementarea, de exemplu, a unui program de lucru mai flexibil, este, de asemenea, esential ca cei dintr-un mediu hibrid sa inteleaga ca propria lor ingrijire este esential sa pastreze atat sanatatea fizica cat si psihica sub control.2
Astfel, este esential:
- Stabiliti si urmati o rutina de lucru echilibrata.
- Evitati orele excesive de lucru.
- Iesirea din casa dupa ziua de munca, precum si in pauze, de exemplu, pentru a manca.
- Fiti constienti de riscurile psihosociale implicate in munca hibrida.
- Stimuleaza relatiile, increderea si interactiunea sociala, chiar si la distanta, cu colegii.
Sens…
Dupa cum am mentionat la inceputul acestui articol, munca hibrida nu este, in sine, un model de munca pozitiv sau negativ. Totul depinde de modul in care companiile si personalul lor gestioneaza si controleaza sarcinile profesionale.
Modelul de lucru hibrid este mai mult decat o realitate si, ca urmare, a crescut productivitatea personalului, ceea ce in unele cazuri se realizeaza prin munca suplimentara, intalniri mai lungi si schimbul unui volum mai mare de mesaje text si e-mailuri.
Asadar, daca te afli intr-un mediu de lucru hibrid, nu uita ca, pentru a-ti atinge obiectivele, este esential sa creezi rutine echilibrate si sa tii cont de nevoia de a avea timp liber, mai ales de a iesi din casa, de a socializa si de a te distra. .de momente de agrement.
